Unsere Angebote bei Verwaltung & Führung für

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Füh­rungs­kräf­te

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Aus­län­der­be­hör­den

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Poli­zei & JVA

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Ihre Behör­de

Warum interkulturelle Kompetenz für Verwaltung & Führung?

Die Glo­ba­li­sie­rung ver­än­dert unse­ren Arbeits­all­tag: Men­schen mit unter­schied­li­chen kul­tu­rel­len Wur­zeln sto­ßen zuneh­mend auf­ein­an­der und damit ande­re Wert­vor­stel­lun­gen, Nor­men und Gepflo­gen­hei­ten. Miss­ver­ständ­nis­se kön­nen die Fol­ge sein und Unter­neh­mun­gen gefähr­den. Inter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz wird wich­ti­ger, um erfolg­reich in kul­tu­rell gemisch­ten Teams zusam­men­zu­ar­bei­ten.

- 5.637.000

weni­ger Men­schen im erwerbs­fä­hi­gen Alter (20–65) zw. 2013 und 2030

+ 270.474

neu sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig beschäf­tigte Aus­län­der in 2015

+ 925.876

Asyl­an­trag­stel­ler zw. 2014 und 2016

Ihre Vorteile

 
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Beschäftigen Sie in Ihrem Unternehmen ausländische Mitarbeiter?

Haben Sie ausländische Kunden?

Sind Sie in internationalen Märkten tätig?

Möchten Sie in internationalen Märkten expandieren?

Inter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz ist für die erfolg­rei­che Umset­zung Ihrer per­sön­li­chen und orga­ni­sa­to­ri­schen Zie­le uner­läss­lich.

WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG
gute Gestal­tung von Kun­den­kon­tak­ten und hohe Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit

WENIGER FRUST
gute Lösung von Kon­flik­ten & gelun­ge­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on im Team

VERMEIDUNG VON FEHLERN
bes­se­res Ver­ständ­nis von aus­län­di­schen Kun­den & Kol­le­gIn­nen